ちょいとコラム

　近く導入される裁判員制度において、原則自らの意思において辞退できないということが問題になっている。

　そこで最高裁では、国民の負担軽減の為、辞退を認め得るケースというものを検討し、辞退を受け入れるかどうかの判断をするための指針を示した、とのこと。

　考慮される事例としては、「卒業式シーズンの教員」「成人式シーズンの美容師」「仕込み時期の酒造業」「観光シーズンのスキューバダイビングインストラクター」「離島の祭りの時期のその地域に住む若者」「企業の経理・管理職」「医師」「子持ちの主婦」「飲食店のナンバー１ホステス」などなど・・・。

　重視されるのは①他人に仕事を変わってもらえない特別な事情があるか（代替性）②仕事や生活に深刻な悪影響が出るか（影響）、の二点とのことだが・・・ねェ、これってかなりの割合の人が該当するんじゃないですか？

　僕ら役者だって収録・撮影・舞台公演・オーディションなど、基本的にいつだって代替のきかないことだらけですよ。もともと「表現芸術」というジャンルに関して理解の乏しいこの国のおエライさん方は、そのあたりをどれくらい理解してくださってるんでしょうか。収録現場の視察とかしてくれんのか？舞台の仕込から公演、バラシまで体験学習に来てくれるのか？それくらいやってくれないと実際のところは分からないと思うぞ。

　だいたい「君の存在は代替がきくから辞退は認められないよ」って言われたら、どんな仕事してる人でもプライド傷つくと思うのですが・・・そのあたりの配慮はどうなっているんでしょうか？